精益求精、質(zhì)量第一、用戶至上。

科瑨重視人才為公司第一資源，把依靠人才作為公司發(fā)展的根本前提，把尊重人才作為公司發(fā)展的根本準(zhǔn)則，把推進(jìn)公司和員工共同發(fā)展作為人才戰(zhàn)略的根本任務(wù)。

人盡其才，才盡其用

在人力資源實(shí)踐活動(dòng)中，德方善于為各類人才提供充分施展才華的舞臺(tái)，做到人盡其才，才盡其用。德方秉承以人為本的公司經(jīng)營(yíng)理念，堅(jiān)持用廣闊的發(fā)展前景凝聚人才，用美好的事業(yè)目標(biāo)激勵(lì)人才。
在用人上，德方堅(jiān)持尊重人才、尊重創(chuàng)造的理念，不唯學(xué)歷重能力，不唯文憑重水平，用人看業(yè)績(jī)，看能力，看潛力。通過建立公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和良好的文化環(huán)境，充分調(diào)動(dòng)每一位員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，讓員工愛其職而盡其能，做到人適其事，事適其人，人盡其才，才盡其用。 

共同發(fā)展，共享成功

 
公司提倡員工參與、員工創(chuàng)造、員工成就、員工分享。員工和公司共同成長(zhǎng)，共同發(fā)展，是德方一貫堅(jiān)持的人才發(fā)展觀。德方鼓勵(lì)員工將自身發(fā)展與公司長(zhǎng)期規(guī)劃相結(jié)合，為員工提供多種成長(zhǎng)途徑和發(fā)展模式，促進(jìn)員工更多地參與到公司發(fā)展的建設(shè)中，并讓員工分享公司發(fā)展成果，實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展，共享成功。

為了增強(qiáng)公司凝聚力，解決員工的后顧之憂，我公司為員工提供一系列福利待遇。公司為員工提供的福利項(xiàng)目主要包括國(guó)家規(guī)定的五大社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，及公司根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策并結(jié)合實(shí)際情況提供的福利項(xiàng)目，主要有節(jié)日福利、高溫補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)、生日福利、休假、培訓(xùn)、員工關(guān)懷、遷入深戶等。

1.五險(xiǎn)一金

員工與公司簽訂勞動(dòng)合同后辦理社會(huì)保險(xiǎn)。新進(jìn)員工在簽訂勞動(dòng)合同后一個(gè)月內(nèi)辦理相關(guān)社保，并從簽訂合同的當(dāng)月開始交費(fèi);因員工自身原因，不能提供相關(guān)資料，則從資料準(zhǔn)備齊全之月開始辦理手續(xù)。公司為員工繳存住房公積金，由公司與員工按規(guī)定比例共同繳存住房公積金。

2. 節(jié)日福利

公司在每年的元旦、端午節(jié)、中秋節(jié)為員工發(fā)放節(jié)日福利，各節(jié)日福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司當(dāng)月實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況決定。

3.高溫補(bǔ)貼

公司高溫作業(yè)和室外作業(yè)員工享受高溫補(bǔ)貼。

4.年終獎(jiǎng)

為答謝員工在過去一年中的貢獻(xiàn)，鼓勵(lì)員工來(lái)年繼續(xù)努力，每年農(nóng)歷年底，公司將給每位員工發(fā)放年終獎(jiǎng)，具體發(fā)放金額按公司當(dāng)年經(jīng)營(yíng)狀況及員工當(dāng)年表現(xiàn)情況確定。

5.生日福利

正式員工生日時(shí)，公司為員工發(fā)放生日禮物。

6.休假福利

按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受國(guó)家法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、孕檢假、產(chǎn)假、護(hù)理假、喪假等。

7.培訓(xùn)福利

為不斷提升員工的工作技能，公司為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓(xùn)，主要方式有在職培訓(xùn)、短脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修、出國(guó)考察等。

8.員工關(guān)懷

員工結(jié)婚、生育、喬遷新居、住院、突發(fā)事件或者發(fā)生其他困難時(shí)，部門主管根據(jù)情況提出員工關(guān)懷。